Teamentwicklung

„Wir finden zusammen auf der Basis unserer Gemeinsamkeiten und wir wachsen auf der Basis unserer Unterschiede.“ Virginia Satir

Motivierte Teams, in denen die Einzelnen ihre Stärken und ihre Potenziale für die Erreichung der gemeinsamen Ziele schätzen und nutzen – wunderbar! Die Eigendynamik, die sich im Aufeinandertreffen unterschiedlicher Persönlichkeiten entwickelt, führt ein Team jedoch selten direkt in die erhofften Synergien, sondern erst einmal in Auseinandersetzungen.

Die Verheißung: In der Vielfalt und Unterschiedlichkeit stecken genau die Kräfte, die Ihr Team leistungsfähig machen. Die Herausforderung: Mit den Unterschieden umzugehen, dass ein sicherer Raum für einen offenen Dialog entsteht. Ein leistungsfähiges Team mit einer gereiften Identität („Wir-Gefühl“) ist das Ergebnis einer Entwicklung, in der persönliche Kenntnis voneinander, gegenseitiges Vertrauen und Toleranz gewachsen sind.

Wie ich Sie und Ihr Team auf dem Weg dorthin unterstützen kann

• Ich biete Ihnen eine anregende Außenperspektive die Ihnen hilft, Gewohntes und Selbstverständliches in neuem Licht zu sehen.
• Auseinandersetzungen über unterschiedliche Bedürfnisse, Werte und Ziele moderiere ich mit Prozesskompetenz und Sensibilität.
• Ich hinterfrage Kommunikations- und Verhaltensmuster in Bezug auf ihre Bedeutung und Funktionalität für die Zusammenarbeit.
• Mit psychologischem Hintergrundwissen helfe ich Ihnen die „Psycho-Logik“ von Situationen und Dynamiken zu verstehen.
• Ich erarbeite mit Ihnen neue Perspektiven für die Zukunft und begleite Sie bei der Entwicklung tragfähiger Vereinbarungen.

Formen der Prozessbegleitung

• Teambuilding: der Grundstein für erfolgreiche Zusammenarbeit im neuen Team
• Teamcoaching: Verbesserung von Kommunikation und Kooperation
• Konfliktklärung: Differenzen besprechen, Klarheit schaffen, Lösungen suchen
• Team-TÜV: Vorsorge und Qualitätssicherung
• strukturiertes Feedback zwischen Team und Führungskraft