Teamentwicklung
Leistungsfähige, motivierte Teams, in denen die Mitglieder ihre Stärken und ihre Potenziale für die Erreichung der gemeinsamen Ziele nutzen sind etwas Wunderbares! Aber: Die Eigendynamik die sich im Aufeinandertreffen unterschiedlicher Persönlichkeiten entwickelt führt ein Team in den meisten Fällen nicht direkt in die erhofften Synergien, sondern erst einmal in Auseinandersetzungen.
Die erste Wahrheit: Das ist völlig normal! Die zweite Wahrheit: Das ist kräftezehrend, schließlich wollen und müssen Sie mit Ihrem Team etwas bewegen. Die dritte Wahrheit: In der Vielfalt und Unterschiedlichkeit stecken genau die Kräfte, die Ihr Team leistungsfähig machen! Ein effektiv arbeitendes Team mit einer gereiften Identität („Wir-Gefühl“) ist das Ergebnis einer Entwicklung, in der die Kenntnis voneinander, das gegenseitige Vertrauen und die Toleranz gewachsen sind.
Wie ich Sie und Ihr Team auf dem Weg dorthin unterstützen kann
- Ich biete Ihnen eine anregende Außenperspektive die Ihnen hilft, Gewohntes und Selbstverständliches in neuem Licht zu sehen.
- Auseinandersetzungen über unterschiedliche Bedürfnisse, Werte und Ziele moderiere ich mit Prozesskompetenz und Sensibilität.
- Ich hinterfrage Kommunikations- und Verhaltensmuster in Bezug auf ihre Bedeutung und Funktionalität für die Zusammenarbeit.
- Mit psychologischem Hintergrundwissen helfe ich Ihnen die „Psycho-Logik“ von Situationen und Dynamiken zu verstehen.
- Ich erarbeite mit Ihnen neue Perspektiven für die Zukunft und begleite Sie bei der Entwicklung tragfähiger Vereinbarungen.
Formen der Prozessbegleitung
- Teambuilding: der Grundstein für erfolgreiche Zusammenarbeit im neuen Team
- Teamcoaching: Verbesserung von Kommunikation und Kooperation
- Konfliktklärung: Differenzen besprechen, Klarheit schaffen, Lösungen suchen
- Team-TÜV: Vorsorge und Qualitätssicherung
- strukturiertes Feedback zwischen Team und Führungskraft
- Sonderformat: Teamtraining mit Pferden
