Teamentwicklung
Leistungsfähige, motivierte Teams, in denen die Mitglieder ihr Potenzial entfalten und die Zusammenarbeit als wertvoll und befriedigend erleben – theoretisch wunderbar! Aber: Die Eigendynamik die sich im Aufeinandertreffen unterschiedlicher Persönlichkeiten entwickelt, führt die meisten Teams leider nicht direkt in die erhofften Synergien, sondern früher oder später erst einmal in Auseinandersetzungen und Konflikte.
Die erste Wahrheit ist: Das ist völlig normal! Die zweite Wahrheit ist: Das ist anstrengend, schließlich wollen und müssen Sie mit Ihrem Team etwas bewegen. Die dritte Wahrheit ist: In der Vielfalt und Unterschiedlichkeit stecken genau die Kräfte, die Ihr Team leistungsfähig machen. Ein effektiv arbeitendes Team mit einer gereiften Identität („Wir-Gefühl“) ist das Ergebnis einer Entwicklung, in der Verständnis, Vertrauen und Toleranz gewachsen sind.
Wie ich Sie und Ihr Team auf dem Weg dorthin unterstützen kann?
- Ich biete Ihnen eine anregende Außenperspektive die Ihnen hilft, Gewohntes und Selbstverständliches in neuem Licht zu sehen.
- Auseinandersetzungen über unterschiedliche Bedürfnisse, Werte und Ziele moderiere ich mit Prozesskompetenz und Sensibilität.
- Ich hinterfrage Kommunikations- und Verhaltensmuster in Bezug auf ihre Bedeutung und Funktionalität für die Zusammenarbeit.
- Mit psychologischem Hintergrundwissen helfe ich Ihnen die „Psycho-Logik“ von Situationen und Dynamiken zu verstehen.
- Ich erarbeite mit Ihnen neue Perspektiven für die Zukunft und begleite Sie bei der Entwicklung tragfähiger Vereinbarungen.
Formen der Prozessbegleitung
- Teambuilding: den Grundstein legen für erfolgreiche Zusammenarbeit im neuen Team
- Teamcoaching: Bearbeitung konkreter Themen wie z.B. Verbesserung der Kommunikation oder Klärung von Rollen im Team
- Team-TÜV: Vorsorge und Qualitätssicherung
- Klärung von Konflikten
- Strukturiertes Team- und Führungsfeedback
- Spezial: Teambuilding mit Pferden
